Dowiedz się więcej
Magdalena
Szczepańska
Praktyk i ekspert w obszarze human relations. Doświadczony doradca i menedżer. Konsultant strategii rozwoju organizacji. Entuzjastka skutecznego budowania zaangażowania i wdrażania zmian. Facylitator. Psycholog.
Pomagam budować strategie i osiągać cele wspierając zmiany.
Prosto i ludzko.
Jak pracuję?
Poszukuję prawdziwych motywacji, odwołujących się do indywidualnych wartości. Wierzę, że są najtrwalszą siłą sprawczą.
Poprzez stosowane metody i narzędzia pracy dążę do pobudzania nieszablonowego myślenia, kwestionowania zastanego porządku i poszukiwania nowych dróg realizacji celów.
Autentyczność oraz ujawnianie prawdziwych intencji i motywacji postrzegam jako wielką siłę w relacjach i biznesie. Pracuję z Klientami nad świadomym kształtowaniem i wykorzystaniem tych umiejętności.
Projektując i wdrażając rozwiązania kieruję się tym, by przyczyniały się do budowania trwałego dobrostanu organizacji i jej pracowników.
Jestem przekonana, że niezależnie od sytuacji każdy z nas posiada moc sprawczą. Dążę do obudzenia tego przekonania u moich Klientów i korzystania z niego w realizacji osobistych i biznesowych celów.
Niezbędna, a jednak o wyczerpywanych zasobach. Pomagam znajdywać źródła energii oraz definiować i zmieniać miejsca i sytuacje, które powodują że ją tracimy.
Wierzę w skuteczność głębokich zmian, wynikających ze rozumienia motywacji i potrzeb.
W czym mogę pomóc?
Budowanie strategii
Wdrażanie zmian
Dowiedz się więcej
Strategiczne przywództwo
Dowiedz się więcej
Usprawnianie komunikacji
Dowiedz się więcej
Rozwijanie zaangażowania
Dowiedz się więcej
Kształtowanie współpracy i rozwiązywanie problemów
Dowiedz się więcej
Poprawa efektywności organizacyjnej
Dowiedz się więcej
Osobista ścieżka zawodowa i rozwój
Dowiedz się więcej
Warsztaty
Dowiedz się więcej
Wybrani klienci:
O mnie
Od ponad 15 lat związana jestem z obszarem Human Relations w różnych funkcjach: jako menedżer działów personalnych, doradca biznesu, trener, konsultant Klientów. Projektuję i implementuję rozwiązania dedykowane rozwojowi potencjału ludzi i organizacji. Wspieram ludzi i firmy w skutecznym wdrażaniu zmian. Specjalizuję się w procesach transformacji i efektywnym zarządzaniu zaangażowaniem w zmianie.
Poprzez swoją pracę chcę propagować i wspierać działania budujące skutecznie i trwale transparencję, autentyczność i współodpowiedzialność w środowisku biznesowym oraz ludzkie i proste podejście do skomplikowanych zagadnień.
Moje doświadczenia obejmują:
- projektowanie i wdrażanie strategii personalnych, zmian struktur i procesów organizacyjnych
- zarządzanie procesami transformacji z naciskiem na budowanie relacji i komunikacji z odbiorcami zmian
- wspieranie i rozwijanie pracy Zespołów poprzez facylitację, warsztaty i konsultacje biznesowe
- budowę i rozwój kultury i kompetencji przywództwa
- indywidualną pracę z Klientem bazującą na poszukiwaniu i tworzeniu unikalnej, skutecznej ścieżki samorealizacji.
Współpracowałam z firmami o zasięgu globalnym i lokalnym, obejmującymi różne sektory: produkcyjny, farmaceutyczny, badania kliniczne, IT, retail, deweloperski, finansowo-bankowy.
Jednak niezależnie od branży, rodzaju i skali zmiany, ludzie w tym procesie mają podobne potrzeby i prezentują zbliżone zachowania. Odnajdywanie najskuteczniejszych sposobów na to, by mogli szybko i efektywnie odnaleźć się w nowych sytuacjach zachowując swoją sprawczość i motywację jest moją pasją.
Budowanie strategii
W pracy z Klientami korzystam z doświadczeń w budowaniu i dostosowywaniu strategii do wyzwań biznesowych.
Wspieram zarządy i działy HR zarówno w projektowaniu nowych rozwiązań i systemów, jak i ich audytowaniu, przemodelowaniu i dostosowaniu do aktualnych wymagań.
Wdrażanie zmian
Wykorzystuję wieloletnie doświadczenie i ustrukturyzowaną wiedzę PROSCI Certified w projektach mających na celu intensywny wzrost organizacji, M&A, wprowadzanie nowych rozwiązań (np. produkty, procesy, projekty strategiczne, kultura organizacyjna, wartości).
Skuteczność osiągam poprzez pracę z oporem oraz angażowanie i budowanie świadomości korzyści, jakie zmiany mogą ze sobą nieść.
Strategiczne przywództwo
W pracy menedżerami koncentruję się na zbudowaniu i stosowaniu spójnej wizji przywództwa w organizacji – takiej, która wspiera realizację wyzwań strategicznych oraz zapewnia długotrwały wzrost i rozwój biznesu, pracowników i samych zarządzających.
Wspieram menedżerów w rozwiązywaniu ich dylematów zawodowych i osobistych, towarzyszę w przygotowywaniu i wprowadzaniu zmian, pomagam spojrzeć na siebie i sprawy z innej perspektywy.
Usprawnianie komunikacji
Niedoskonała komunikacja to jeden z najczęstszych zarzutów w stosunku do organizacji i menedżerów.
Wspieram Klientów w określeniu założeń strategii komunikacji, wyborze narzędzi i kształtowaniu dobrych nawyków tak, aby skutecznie docierała ona do wszystkich grup interesariuszy oraz aby stała się narzędziem wspierającym zaangażowanie i motywację.
Koncentruję się szczególnie na przygotowaniu kadry menedżerskiej do przekazywania informacji trudnych czy przełomowych dla ludzi i organizacji.
Rozwijanie zaangażowania
Doceniając i rozumiejąc fakt, że każdy proces, sytuacja i relacja, których doświadczamy w organizacji wpływa na nasze zaangażowanie, proponuję wsparcie w procesie jego budowania poprzez:
- kształtowanie kultury opartej na rozumieniu istoty własnego wkładu, partycypacji i pro-aktywności,
- wzmacnianie kompetencji menedżerów, pracę nad ich postawą i codziennym działaniem,
- opracowanie strategii kreowania angażujących doświadczeń Pracowników w organizacji.
Kształtowanie współpracy i rozwiązywanie problemów
Pracę z grupami opieram na procesie facylitacji, który gwarantuje uzyskanie najlepszego możliwego rozwiązania, przy wykorzystaniu wiedzy i perspektyw wszystkich uczestników oraz ich identyfikację z rozwiązaniem.
Proces ten świetnie sprawdza się m.in. w wypracowywaniu rozwiązań dla złożonego zagadnienia (np. wypracowanie strategii), poszukiwaniu inspirującego, innowacyjnego podejścia (np. rozwój produktu), ustaleniu wspólnego stanowiska czy rozwiązaniu konfliktu.
Poprawa efektywności organizacyjnej
Wspieram zespoły zarządzające w definiowaniu kluczowych źródeł obniżonej efektywności, miejsc w których ulatniają się zasoby energii, wiedzy czy umiejętności, opracowaniu strategii i planu działań naprawczych oraz wprowadzeniu zmian.
Osobista ścieżka zawodowa i rozwój
Jeśli zastanawiasz się nad własnym rozwojem, masz wątpliwości jak pokierować swoją ścieżką zawodową, chcesz w sposób bardziej świadomy planować dalsze kroki zawodowe i integrować je z celami osobistymi oraz wartościami - chętnie zaoferuję moją pomoc.
Warsztaty
Wychodząc naprzeciw indywidualnym oczekiwaniom i potrzebom moich Klientów projektuję dedykowane warsztaty strategiczne, sesje facylitacji, spotkania inspiracji merytorycznych.
Dbam o wzajemne inspirowanie się, pobudzanie kreatywności i nieszablonowego myślenia, prowadzenie dyskusji z poszanowaniem dla każdego uczestnika - jego perspektywy i odczuć.